Arbetslagledarutbildning - uppdragsfortbildning

Arbetslagsledarutbildning - stöd för verksamhetens utveckling

Ett arbetslag behöver en ledare som stöder processen i hur man möts kring det gemensamma uppdraget. Förutsättning för ett gott ledarskap är att kunna hantera och ta tillvara olikhet, skapa tydlighet och tillit. Utbildningen belyser både roll och förhållningssätt i ledarskapet. En utbildning som ger redskap för utveckling framåt.

Syfte:

Stärka lagledare i sitt ledarskap

Innehåll

• Ledarrollen i laget - uppdraget
• Självkännedom - professionell hållning
• Grupputveckling och organisationsutveckling
• Samtalets möjlighet för förståelse och lärande
• Ge och ta emot feedback
• Olika typer av konflikter
• Mötas i olikhet - vänskaplig oenighet istället för konflikt
• Ledarskap i målstyrd verksamhet
• Coachande ledarskap
• Skapa lyssnarkultur
• Stimulerande och lärande möten
• Se helhet och leda utvecklingsprocesser

Utbildning för arbetslagsledare inom företag, skolor och organisationer. Utbildningen är generell men uppgifterna anpassas efter olika verksamheter.

Utbildningen skräddarsys utifrån er verksamhet och era behov.

(Gruppstorlek kan variera - dock max 21 deltagare)

Föreläsning varvas med reflektion och upplevelsebaserade övningar.

Förslag på genomförande
2 + 1+1 dagar. Utbildningen startar med 2 sammanhängande dagar, gärna på internat. Därefter 2 endagars träffar med ca 1/2- 1månads mellanrum

”Jag kommer bli mer säker på min uppgift, tydligare, rakare och mer lyssnande”

”Jag har lärt mig hur jag kan ta in de andra i arbetslaget och se positivt på olikheter”

” Jag kommer att skapa bättre strukturer på möten

”Otroligt väl genomtänkt och lärorikt, bra att vi hann med så mycket av

  olika redskap, att få prova olika sätt”

”Välplanerat till innehåll och form. Jag har gått till kurstillfällena med glädje”.

”Jag kommer bli mer medveten om mitt agerande”

” Att träna på samtal kändes verkligen givande för mig ”