HR i ledningsgruppen
|
Sammanfattning
|
|
|||||||||||
HR i ledningsgruppen
Stärk din förmåga att lyfta fram HR-frågorna
HR i ledningsgruppen
- ekonomiska argument, strategiska frågor och proaktivitet
HR i ledningsgruppen handlar om att få ett gemensamt synsätt på HR- arbetet, vad vi menar med HR- frågor och på vilket sätt vi gemensamt i ledningsgruppsrollen ser på vårt uppdrag.
Alla frågor är HR-frågor. Det är i alla fall väldigt få frågor som inte har något HR-perspektiv. Med andra ord handlar HR i ledningsgruppen ofta om att få ett gemensamt synsätt på HR-arbetet, vad vi menar med HR-frågor och på vilket sätt vi gemensamt i ledningsgruppsrollen ser på vårt uppdrag. Att arbeta med den gemensamma företagshatten är grundsynsättet för att få HR-frågorna att lyfta i ledningsgruppsarbetet.
Det case som vägleder under dagarna tar deltagarna in i både analys av beslut och beslutsunderlag för att hitta HR-argument och synsätt kring besluten till att konkret räkna på olika alternativa vägval. HRs roll tydliggörs i att både vara proaktiv och vägledande på ledningsgruppens arena. Konkreta presentations- och införsäljningsövningar avslutar dagarna för att hitta styrkan i argumenten
För att beställa gratis information om HR i ledningsgruppen, vänligen fyll i en intresseanmälan nedan.
Målgrupp
HR ansvariga som vill stärka sin förmåga att lyfta fram HR-frågor kopplat till affärsstrategier.
HR i ledningsgruppen - kursinnehåll
- Ledningsgruppen som arena
- Att hitta rätt frågor för beslut och påverkan
- Rollfördelning och synen på HR-frågorna i ledningsgruppen
- Ledningsgruppsarbetets olika mognadsfaser
- Strategisk HR och strategiska HR-frågor - ett grundsynsätt
- Att höja nivån och synsättet på HRs roll
- Konsten att analysera strategier och affärsmål
- Att omvandla strategier och mål till HR-frågor
- Att räkna och hitta ekonomiska argument
- Beslutsunderlag med tydliga konsekvenser
- Scenarioanalys
- Argumentation och bevisföring för att nå fram
- Att hantera invändningar
- Vikten av att vara proaktiv
- Att sälja in en lösning och övertyga
- Egen analys och praktisk träning
Kommentar från deltagare
"Efter utbildningen har jag använt mig mycket av de retoriska knepen i ledningsgruppspresentationer. Har också haft stor nytta av att kostnadsuppskatta olika insatser av HR-karaktär."
”Utrymme för bra diskussioner och mycket praktiska övningar!”
Utbildningens mål
Att få en kunskap och trygghet i ledningsgruppsarbete med ett tydligt strategiskt HR-perspektiv. Att få kunskaper att kunna omvandla och analysera frågor och diskussioner till ekonomiska termer och göra kopplingar till HRs ansvarsområden.
Investering
Antal dagar: 2
Tider: 09:00 - 17:00
Investering: 14 000:-
Fika, lunch, kursmaterial samt en timmes fri support efter genomförd utbildning ingår.
Inom ett halvår från utbildningstillfället bjuder vi in till en nätverksträff och erfarenhetskväll med dina kurskollegor. Kvällen ingår i kursavgiften och är till för att du ska få möjlighet att nätverka och bygga på kunskaper även utifrån praktiska erfarenheter. Du får efter varje fullföljd utbildning ett diplom som du kan lägga till din meritförteckning
TIPS!
Vi kan även skräddarsy den här utbildningen. Vi tar fram en anpassad utbildning för era behov och utgår från era förutsättningar.
Advantum Kompetens AB
Advantum Kompetens AB
Advantum Kompetens erbjuder både öppna och företagsinterna utbildningar inom ledarskap, pedagogik, kommunikation och HR.
Vårt öppna program finns i Stockholm, Göteborg och Malmö. Företagsanpassade utbildningar levererar vi i hela Norden.
Effektiva utbildningar med bestående resultat
Vår affärsidé är att leverera effektiva utbildningar med bestående resultat. Det gör vi genom vår process Före - Under - Efter där vi hjälper både deltagare och chef att planera för ett resultat med ett unikt metodmaterial. Materialet ingår i alla våra utbildningar.
Vår pedagogik säkerställer ett effektivt lärande där du som deltagare är aktiv och där du får såväl konkreta verktyg för din egen vardag som fakta och tankemodeller för vidare reflektion och fördjupning. Våra Lärkartor som ingår i de flesta av våra utbildningar är unika på marknaden och säkerställer att du får mesta ut mesta möjliga av din utbildning.
Vår specialinriktning i strategiska kompetensfrågor gör också att vi har möjlighet att säkerställa att ni som organisation har ett ramverk som säkerställer effektiv kompetensutveckling från ax till limpa.
Advantum Kompetens startades år 2000 och har utvecklats till att idag vara ett rikstäckande företag. Vi är idag drygt 40 personer som brinner för att utveckla såväl individer som organisationer till högre nivåer. Våra kunder finns i hela landet i de flesta branscher, såväl i privat- som offentlig verksamhet.
Sedan 2004 är Advantum Kompetens certifierade enligt SAUF - Sveriges Auktoriserade Utbildningsföretag. SAUf är en branschförening som verkar för seriositet och god kvalitet genom att ställa höga etiska och pedagogiska krav på medlemmarna.
» Mer information
För mer information om Advantum Kompetens AB och deras utbildningar, gör en kostnadsfri intresseanmälan nedan.
Visa alla utbildningar med
Advantum Kompetens AB
Intresseanmälan
Kontaktuppgifter till Advantum Kompetens AB
Tel: 08-410 40 650 
Recensioner
Visa alla recensioner
