Vad kan du som lärare göra när elevens motivation brister? Hur skapar du en dialog som gör att eleven återfår sin lust till lärande och utveckling? Coachning har under lång tid använts inom näringslivet, främst som stöd till chefer eller som en ledarskapsmetod. Under senare tid har pedagoger fått upp ögonen för coachning. Coachning är en kraftfull metod för att skapa en öppen och respektfull dialog mellan lärare och elever. Med ett coachande förhållningssätt kan du som pedagog arbeta med allt från motivationshöjande insatser till konfliktlösning och individuellt elevstöd. Många märker att coachsamtal och ett coachande förhållningssätt kan bidra till att eleven hittar sin egen motivation och kraft.
Vad är coaching?
Coachning är när en person, en coach, hjälper sin klient att uppfylla sina mål genom att hjälpa till, uppmuntra och ställa frågor. Det är viktigt att påpeka att en coach inte ger svar på hur man ska gå tillväga för att uppnå det man vill. Istället för att komma med en given lösning på ett problem ska coachen hjälpa klienten lösa problemen på egen hand genom att sätta upp en plan och motivera till att den fullföljs. Kort sagt handlar coachning om att hjälpa andra att hjälpa sig själva och att bidra till att de presterar bättre. Att hjälpa andra hitta sina drivkrafter och definiera mål gör att de får ut mer av sin inneboende potential och förmåga. Precis som man kan ana bygger coachning på en kognitiv grundtanke vilket innebär att man jobbar med mål, bekräftelse och feedback.
En viktig aspekt av coachningen är att försöka minska klyftan mellan vad en person kan åstadkomma och vad hon faktiskt presterar. För att detta ska vara möjligt måste man identifiera vilka hinder som finns för att personen ska komma framåt. Det kan finnas hinder i form av kompetensbrist, men även känslomässiga hinder som dålig självkänsla.
För att vara en coachande ledare förutsätter det att du ser dina medarbetare som en resurs som både vill och kan ta ansvar, något som du som chef är villig att utforska. Det förutsätter att du kanske får släppa på kontrollen och öka tilliten till medarbetarnas förmåga. Coachning kan fungera som en metod för chefer att utveckla sin ledarkompetens kopplad till den egna verksamheten. För organisationer är coachning en metod att ge cheferna handfast stöd att lösa sina ledaruppgifter och knyta ihop utvecklingen med verksamhetens mål.
»Här hittar du utbildningar för att bli certifierad coach
»Här hittar du utbildningar i NLP-coaching
